Матеріальне заохочення працівника дає ефект протягом кількох місяців

директор з персоналу “АрселорМіттал Кривий Ріг” Катерина Залозних. Фото: Delo.ua Досвід металургійного холдингу “АрселорМіттал Кривий Ріг” свідчить, що матеріальна мотивація співробітника або підвищення заробітної платні впливає на його продуктивність лише впродовж кількох місяців. Далі людина звикає, їй хочеться більше грошей,…









