Комісія США з питань рівних можливостей зайнятості проводить розслідування щодо Nike у зв’язку з можливими випадками дискримінації працівників європеоїдної раси. Фірму підозрюють у тому, що її амбіційні завдання, націлені на забезпечення расового різноманіття, спровокували систематичну дискримінацію співробітників білої раси.
Американська Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC) ініціювала комплексне вивчення кадрової політики підприємства Nike Inc. Компанію підозрюють у тому, що її сміливі наміри щодо забезпечення расової збалансованості штату призвели до послідовної дискримінації білих працівників, а також претендентів на посади, що йде врозріз із поточним трудовим законодавством. Про це інформує Bloomberg, повідомляє УНН.
Деталі
Інформація про розслідування, яке ведеться ще з 2024 року, стала надбанням громадськості в середу, 4 лютого, після подання документації до федерального суду штату Міссурі. Комісія EEOC звинуватила Nike у не наданні достатньої інформації та ігноруванні частини судових запитів. Представник Nike у відповідь назвав подібну ескалацію “неочікуваною”, підкресливши, що фірма вже передала тисячі сторінок документів і діяла сумлінно.
Основний акцент претензій робиться на Розділі VII Закону про цивільні права від 1964 року. Комісія з’ясовує, чи не спровокувало прагнення Nike до збільшення частки меншин на керівних позиціях (директорів і вище) до 30% до 2025 року утиски інших працівників під час прийому на роботу, просування по службі або стажування. Згідно з відомостями Bloomberg, у 2020-2021 роках Nike продемонструвала один із найвищих рівнів найму небілих працівників серед великих компаній США.
Політика Трампа проти програм DEI
Активізація цього слідства співпадає з політикою адміністрації Дональда Трампа, яка визначила боротьбу з програмами “різноманітності, рівноправності та інклюзії” (DEI) одним зі своїх основних завдань. Президент неодноразово наполягав на тому, щоб федеральні агентства виявляли та припиняли корпоративні методи, які він розцінює як дискримінаційні щодо білошкірого населення США.
На даний момент EEOC подала позов до суду з вимогою змусити Nike надати повний обсяг необхідних відомостей про програми наставництва та професійного розвитку. У разі доведення вини компанії, це може створити важливий юридичний приклад для перегляду політики прийому на роботу в багатьох інших міжнародних корпораціях, які використовують аналогічні расові норми.