У 2026 році скориговані вимоги до оплати праці для оформлення відстрочки робітникам стратегічно важливих компаній, вона збільшиться до 21617,5 гривень. Це пов’язано з підняттям мінімальної платні, яка з 1 січня досягне 8647 гривень.
У 2026 році змінились положення щодо рівня заробітної плати для оформлення відстрочки для співробітників підприємств, які мають важливе значення. Якщо в 2025 році оплата праці робітника для бронювання повинна була становити 20 тис. гривень, то в поточному році заробіток працівника повинен складати 21617,5 гривень, що обумовлено збільшенням мінімальної заробітної плати, повідомляє УНН.
Інформація
Згідно з урядовою постановою №76, визначення підприємства як критично важливого встановлюється за такими критеріями:
- сумарний обсяг сплачених податків, зборів, внесків до державного та місцевих бюджетів, за винятком митних платежів, і розмір сплаченого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом звітного податкового періоду перевищує еквівалент 1,5 млн євро;
- обсяг надходжень в іноземній валюті, за винятком кредитів і позик, за звітний податковий рік перевищує еквівалент 32 млн євро;
- компанія, установа, організація має стратегічну цінність для економіки та безпеки держави (з детальним переліком можливо ознайомитися за посиланням);
- компанія, установа, організація має важливе значення для сфери національної економіки або забезпечення потреб місцевої громади (визначається органами місцевою владою);
- відсутність боргу по виплаті податків до державного і місцевих бюджетів і єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- компанія, установа, організація є резидентом Дія Сіті;
- компанія є надавачем електронних комунікаційних послуг з використанням мереж мобільного зв’язку, середньомісячний обсяг чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 200 млн гривень або надавачем електронних комунікаційних послуг з використанням мереж фіксованого зв’язку, середньомісячний обсяг чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 20 млн гривень.
Слід зазначити, що для отримання статусу критично важливого підприємства, необхідно відповідати трьом умовам, з яких дві обов’язкові – середня зарплата працівників повинна бути не менше 2,5 мінімальних зарплат і відсутність заборгованості по виплаті податків і ЄСВ.
Третій критерій підприємство вибирає саме з вище перелічених.
Варто зазначити, що у 2025 році мінімальна зарплата становила 8 тис. гривень, тому зарплата працівників мала становити 20 тис. гривень. Згідно із законом “Про Державний бюджет на 2026 рік”, мінімальна зарплата з 1 січня буде 8647 гривень, а отже для того, щоб забронювати працівника, його оплата праці повинна становити вже 21617,5 гривень.
Якщо ж говорити про державні або комунальні підприємства, то щомісячний заробіток повинен бути не нижчим за розмір середньої зарплати в регіоні за 4-й квартал 2021 року. Наприклад, у Києві це 15,7 тис. гривень.
Також в грудні Кабінет міністрів прийняв зміни до порядку бронювання співробітників, згідно з якими підприємства оборонно-промислового комплексу отримали можливість бронювати співробітників терміном на 45 календарних днів, які мають порушення правил військового обліку.
Для підприємств, яким підтверджено статус критично важливих, скасовано дію 72-годинного терміну для перевірки списків співробітників, поданих на бронювання.
Крім того, за новими правилами критично важливі компанії тепер можуть дати відстрочку необмеженій кількості чоловіків (раніше більшість роботодавців могли забронювати лише 50% співробітників). Оформити таке бронювання можливо тільки один раз на рік.