Освітня омбудсменка Надія Лещик інформує про випадки утиску трудових прав освітян, яких змушують нести вахту в бомбосховищах та локаціях незламності. Адміністрація навчальних закладів також відмовляється запроваджувати віддалену роботу, примушуючи викладачів працювати в холодних кабінетах.
Освітня омбудсменка Надія Лещик поінформувала про чисельні звернення щодо утисків трудових прав педагогічних працівників, яких місцеві органи влади і керівництво освітніх установ залучають до діяльності в укриттях і пунктах незламності, а також змушують брати відпустки або давати згоду на простій. Про це вона написала у Facebook, повідомляє УНН.
Деталі
За словами Лещик, зафіксовані випадки, коли директори відмовляються запроваджувати дистанційну форму роботи та змушують освітян знаходитися в навчальних закладах за низької температури в аудиторіях. У той самий час органи влади цих міст відкрито закликають громадян виїжджати, впроваджувати гнучкі графіки і, за можливості, переводити співробітників на віддалений формат роботи.
Слід наголосити, що головне місце роботи педагога – це освітній заклад. Педагоги мають визначений робочий час, який включає як педагогічне навантаження, так і іншу методичну чи організаційну працю. Під час канікул тривалість робочого часу залишається незмінною, як і під час навчального періоду. Замінювати діяльність за основним місцем роботи чергуванням або додавати до неї працю в укритті чи пункті незламності – є незаконним
– зазначила вона.
Лещик роз’яснила, що держава передбачила конкретні правові інструменти для залучення працівників до іншої роботи під час воєнного стану. Зокрема, стаття 3 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” надає право переводити працівника на роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди виключно для ліквідації наслідків бойових дій або з метою уникнення загроз життю та здоров’ю людей, при цьому заробітна плата має бути не меншою за середню заробітну плату за попередньою роботою.
Інформування працівника про зміну істотних умов праці та умов оплати здійснюється до введення в дію таких умов, тобто наразі відсутня вимога попереджати за два місяці.
Разом з тим, Лещик зауважує, що надходять численні нарікання педагогів на утиски їхніх прав. Згідно з їхніми словами, керівники шкіл та управлінь освіти направляють працівників:
- для забезпечення діяльності у нічний період до пунктів незламності;
- нести чергування за графіком діяльності пункту;
- виходити на чергування без знаходження в освітньому закладі протягом усього робочого дня;
- використовувати частину відпустки або встановлювати простій під час січневих канікул.