У 2026 році змінюються положення щодо оплати праці для оформлення відстрочки працівникам, що працюють на стратегічно важливих компаніях, вона підніметься до 21617,5 гривень. Це пов’язано з підвищенням мінімальної оплати праці, яка з 1 січня складатиме 8647 гривень.
У 2026 році відбулися зміни в положеннях про оплату праці для оформлення відстрочки для працівників, що працюють на стратегічно важливих підприємствах. Якщо в 2025 році оплата праці співробітника для бронювання повинна була становити 20 тис. гривень, то в поточному році оплата праці співробітника має становити 21617,5 гривень, що обумовлено підвищенням мінімальної оплати праці, повідомляє УНН.
Подробиці
Згідно з постановою уряду №76, визначення організації стратегічно важливою визначається за такими критеріями:
- загальна сума сплачених податків, зборів, внесків до державного та місцевих бюджетів, за винятком митних платежів, і сума сплаченого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом звітного податкового року перевищує еквівалент 1,5 млн євро;
- сума надходжень в іноземній валюті, за винятком кредитів і позик, за звітний податковий рік перевищує еквівалент 32 млн євро;
- установа, підприємство, організація має стратегічну цінність для економіки та безпеки держави (з докладним переліком можливо ознайомитися за посиланням);
- установа, підприємство, організація має значну цінність для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади (визначається органами місцевою владою);
- відсутність заборгованості по сплаті податків до державного та місцевих бюджетів і єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- установа, підприємство, організація є резидентом Дія Сіті;
- підприємство є провайдером електронних комунікаційних послуг з використанням мереж мобільного зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 200 млн гривень або провайдером електронних комунікаційних послуг з використанням мереж фіксованого зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 20 млн гривень.
Слід зазначити, що щоб отримати статус критично важливої організації, необхідно відповідати трьом умовам, з яких дві обов’язкові – середня оплата праці співробітників повинна становити не менше 2,5 мінімальних оплат праці та відсутність заборгованості по сплаті податків і ЄСВ.
Третій критерій організація обирає безпосередньо з вище наведених.
Варто додати, що в 2025 році мінімальна оплата праці становила 8 тис. гривень, а отже, оплата праці співробітників мала становити 20 тис. гривень. Відповідно до закону “Про Державний бюджет на 2026 рік”, мінімальна оплата праці з 1 січня буде 8647 гривень, а тому, щоб забронювати співробітника, його оплата праці повинна становити вже 21617,5 гривень.
У випадку, коли йдеться про державні або комунальні організації, то щомісячний заробіток повинен бути не меншим за розмір середньої оплати праці в регіоні за 4-й квартал 2021 року. Наприклад, у Києві це 15,7 тис. гривень.
Крім того, у грудні Кабінет міністрів затвердив зміни до порядку бронювання співробітників, за якими організації оборонно-промислового комплексу отримали можливість бронювати співробітників терміном на 45 календарних днів, які мають порушення правил військового обліку.
Для організацій, яким підтверджено статус критично важливих, скасовано дію 72-годинного терміну для перевірки списків співробітників, поданих на бронювання.
Крім того, за новими правилами стратегічно важливі компанії тепер можуть дати відстрочку необмеженій кількості чоловіків (раніше більшість роботодавців могли забронювати лише 50% співробітників). Оформити таке бронювання можливо лише раз на рік.