Українська продуктова IT-компанія appflame впровадила гнучку систему бенефітів, яка дозволяє співробітникам самостійно обирати послуги та компенсації. Для тих, хто працює віддалено, компанія передбачила більші ліміти.
Про це повідомила HR Operations Lead компанії Юлія Рахманова.
«Ми впровадили „Кафетерій бенефітів“ — гнучку систему, яка, на мою думку, допоможе урівняти умови для співробітників в офісі та на ремоуті… Чесно, ці зміни для мене доволі хвилюючі — подивимося, чи це працюватиме краще, ніж попередня система бенефітів. Зроблю аналітику через кілька місяців і поділюся результатами», — написала Юлія Рахманова.
За її словами, замість єдиного набору бонусів працівники отримують грошовий ліміт у визначених категоріях і можуть обирати сервіси відповідно до власних потреб.
До переліку входять:
- догляд за дітьми;
- юридична та фінансова підтримка;
- спорт і здоровий спосіб життя;
- медицина;
- облаштування домашнього робочого місця;
- ментальне здоров’я;
- коворкінги.
Водночас корпоративне медичне страхування, компенсація зовнішнього навчання та уроки англійської залишилися окремими бенефітами.
Особливістю нової моделі стали різні умови для офісних та віддалених працівників. Для співробітників на ремоуті компанія передбачила вищі ліміти, оскільки вони не користуються офісними перевагами — безкоштовним харчуванням, масажами та іншими сервісами, доступними в офісі.
«Компенсація річна з фіксованими сумами, окремий ліміт для офісних співробітників і окремий для ремоуту», — зазначила Юлія.
Крім цього, appflame створила систему, яка дозволяє співробітникам відстежувати залишок коштів за кожною категорією у власному профілі.