Дослідники з Національного бюро економічних досліджень (NBER) США та компанії Revelio Labs виявили масштабне явище серед користувачів LinkedIn — його назвали «подорожами в часі». Йдеться про практику заднім числом редагувати описи давно залишених посад, аби зробити резюме привабливішим для рекрутерів.
Проаналізувавши десятки мільйонів профілів, дослідники з’ясували: майже кожен п’ятий користувач (19,7%) вносить такі правки — здебільшого приблизно через чотири роки після фактичного звільнення, пише Fast Company.
Молодь і технічна сфера — в авангарді тренду
Найбільш схильна «коригувати» власне минуле аудиторія до 30 років: тут показник сягає 38,1%. Дослідники пояснюють це загостреною конкуренцією за вакансії серед молодих спеціалістів.
Помітно різняться дані й за галузями. У технологічному секторі частка «відредагованих» профілів найвища: серед фахівців з UX-досліджень до правок вдаються 59,2%, а серед керівників, дизайнерів і дослідників у сфері ШІ — 56,6%. Що стосується освіти, найбільш охоче переписують кар’єрну історію власники дипломів MBA (майже 30%). А от лікарі та інші медичні працівники цим майже не переймаються — лише 2–3%.
Не оновлення резюме, а вигадування навичок
Гідеон Слокам Мур зі Стенфордського університету, один з авторів дослідження, підкреслює принципову різницю між звичайним апдейтом резюме та «подорожжю в часі»: у другому випадку йдеться про відверту фальсифікацію. Людина приписує собі компетенції, яких на конкретній посаді просто не існувало на момент роботи там.
Дослідник наводить показовий кейс: фахівець працював інженером з машинного навчання в Amazon з 2013-го по 2017-й. Коли у 2023 році ринок праці почав активно винагороджувати ШІ-експертизу, ця людина зайшла у свій профіль і дописала до старої посади формулювання «інженер з машинного навчання та ШІ» — хоча реальний функціонал на тій роботі, зрозуміло, залишився в минулому незмінним. Змінився лише спосіб подачі досвіду для рекрутерів.
Слідом за політичною кон’юнктурою
Дослідники пов’язують тренд не лише з ШІ-бумом, а й із загальною політичною атмосферою у США. Паралельно з додаванням ШІ-термінології користувачі активно вичищають зі своїх профілів згадки про досвід у сфері DEI (різноманіття, рівність, інклюзивність). За спостереженням Мура, це скорочення збіглося з початком президентства Дональда Трампа та його указами проти DEI-програм у державних контрактах. Побачивши, що бізнес і держава втрачають інтерес до такої експертизи, люди воліють просто прибрати відповідні рядки зі свого професійного минулого.