## Нью-Йоркський суд частково задовольнив позов проти Джастіна Балдоні: розглядатимуть справи про порушення договору та помсту
Судова інстанція у Нью-Йорку залишила в силі три ключові пункти позову, пов’язані з порушенням умов контракту та актами помсти. Призначено розгляд справи щодо конфлікту, що виник на знімальному майданчику, на травень.
Федеральний суддя у Сполучених Штатах відхилив значну частину звинувачень у справі, ініційованій акторкою Блейк Лайвлі проти її колеги Джастіна Балдоні. Однак, певні пункти позову залишаються чинними і будуть предметом судового розгляду. Про це інформує ВВС, посилаючись на дані видання УНН.
Що відомо
Суддя Льюїс Ліман не задовольнив 10 із 13 пунктів, висунутих у позовній заяві, зокрема, звинувачення в домаганнях та наклепі. Це рішення означає, що переважна більшість претензій, заявлених акторкою, не будуть розглядатися в рамках подальших судових слухань.
Натомість, суд залишив у силі три аспекти справи: звинувачення у порушенні договірних зобов’язань, дії, спрямовані на помсту, та сприяння вчиненню таких дій.
За попередньою інформацією, зазначені пункти позову підлягатимуть розгляду в цивільному суді міста Нью-Йорк. Планова дата судового засідання – 18 травня.
Після оголошення рішення Блейк Лайвлі зазначила, що “ніколи не припинить докладати зусиль для викриття систем та осіб, які прагнуть завдати шкоди, принизити, замовкнути та помститися жертвам”.
Передісторія
Судова справа розпочалася у 2024 році, коли Блейк Лайвлі подала позов проти Джастіна Балдоні. Вона стверджувала, що він вдавався до домагань та розгорнув кампанію з її дискредитації на знімальному майданчику стрічки “Покинь, якщо кохаєш” (It Ends with Us).
Балдоні рішуче заперечив ці звинувачення та подав зустрічний позов.
Порада від АіФ UA:
Ця новина надає важливу інформацію про хід судового процесу між відомими акторами. Вона допоможе користувачам бути в курсі резонансних подій у світі кіноіндустрії та юриспруденції, а також зрозуміти, як розвиваються справи, що стосуються порушення договірних зобов’язань та потенційних конфліктів на робочому місці.