## Важливі зміни для бізнесу та армії: нові правила бронювання та реформа ЗСУ з червня 2026
З 1 червня 2026 року в Україні набувають чинності оновлені правила бронювання військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств. Уряд переглядає критерії визначення статусу компаній, запроваджує нові вимоги до рівня заробітної плати та коригує порядок розрахунку квот для бронювання. Паралельно стартує перший етап масштабної реформи Збройних сил України, спрямованої на підвищення грошового забезпечення та розвиток контрактної системи служби.
Зміни у правилах бронювання: вищі зарплати та нові підходи
Ключовою інновацією стане підвищення порогу середньої заробітної плати, яка необхідна для отримання або підтвердження статусу критично важливого підприємства. Відтепер цей показник має становити щонайменше 25 941 гривню, що еквівалентно трьом мінімальним заробітним платам. Це стане однією з основних умов для бронювання працівників від мобілізації.
Для підприємств, що працюють у прифронтових регіонах, передбачено пільгові умови. Для них мінімальний поріг середньої заробітної плати залишається нижчим – 21 618 гривень (2,5 мінімальні зарплати). Це стосується територій, визначених відповідним наказом Міністерства розвитку громад та територій.
Уточнення щодо квот та перевірка підприємств
Також відбудуться зміни в обліку працівників. Військовозобов’язані, які вже мають відстрочку, та співробітники-сумісники будуть враховуватися в квоті на бронювання лише за основним місцем роботи. Це унеможливить штучне завищення кількості працівників для бронювання через сумісництво.
Крім того, протягом місяця міністерства, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації мають оновити критерії визначення критично важливих підприємств. Це стосується компаній, що відіграють ключову роль в економіці, обороноздатності, безпеці держави та забезпеченні життєво необхідних потреб населення. Будуть враховуватися такі аспекти, як виконання державних завдань, надання критичних послуг, виробництво важливої продукції, підтримка інфраструктури, створення робочих місць та забезпечення стабільного функціонування громад.
Перегляд статусу та перехідний період
Упродовж трьох місяців після набуття чинності новими правилами буде проведено перегляд статусу всіх підприємств, які раніше були визнані критично важливими. Це дозволить актуалізувати реєстр та зберегти бронювання для компаній, від роботи яких залежить стабільність економіки, обороноздатність та життєдіяльність країни.
Важливо зазначити, що протягом усього перехідного періоду, поки триває уточнення та перегляд критичності, чинні статуси підприємств та дійсне бронювання військовозобов’язаних зберігатимуться. Це надасть компаніям достатньо часу для підтвердження своєї важливості за оновленими критеріями.
За прогнозами Міністерства, ці зміни посилять довіру до системи бронювання, знизять ризики зловживань та водночас забезпечать критично важливим підприємствам можливість утримувати необхідних фахівців для безперебійної роботи в умовах воєнного стану.
Реформа ЗСУ: підвищення виплат та нові контракти
На початку червня 2026 року в Україні розпочнеться перший етап реформування Збройних сил. Зміни торкнуться грошового забезпечення військовослужбовців та розвитку контрактної системи проходження служби.
“Розпочинаємо реформу армії. Протягом квітня були погоджені ключові напрямки реформи: військове командування та уряд визначили формулу змін. Зараз, у травні, відбудеться погодження всіх ключових деталей. У червні реформа стартує, і вже в червні повинні бути перші результати, зокрема у сфері фінансового забезпечення солдатів, сержантів та командирів Сил оборони України,” – заявив президент Володимир Зеленський.
– заявив президент.
Одним із пріоритетів реформи є суттєве підвищення грошового забезпечення військовослужбовців. Виплати будуть диференційовані залежно від виконання бойових завдань, реального бойового та управлінського досвіду, а також ефективності військовослужбовця. Мінімальний рівень грошового забезпечення для тилових посад становитиме не менше 30 тисяч гривень, тоді як для бійців на передовій та тих, хто виконує бойові завдання, виплати будуть значно вищими.
Особливу увагу приділятимуть піхотинцям. Для них передбачено запровадження спеціальних контрактів із виплатами в діапазоні від 250 до 400 тисяч гривень, залежно від умов служби та виконання бойових завдань. Це покликане продемонструвати державою повагу та вдячність тим, хто тримає лінію фронту.
“Особлива увага – піхотинцям. Український піхотинець, який тримає на собі лінію фронту, має відчувати, що наша держава реально його поважає. Доручив забезпечити впровадження спеціальних контрактів саме для наших піхотинців із виплатами в рамках 250–400 тисяч гривень у залежності від виконання бойових завдань,” – наголосив президент.
– наголосив президент.
Розвиток контрактної системи та підготовка до демобілізації
Реформа також передбачає оновлення контрактної системи проходження військової служби. Планується запровадити нові підходи до контрактів, які визначатимуть чіткіші строки служби та механізм поетапного звільнення військовослужбовців, мобілізованих раніше. Це забезпечить плановий процес комплектації підрозділів та управління персоналом.
“Будуть змінені підходи до комплектації наших підрозділів особовим складом та управління людьми. Доручив посилити контрактну систему в Силах оборони таким чином, щоб завдяки розширенню контрактної складової забезпечити визначені терміни служби й можливість – починаючи вже з цього року – поетапного звільнення зі служби тих, хто був мобілізований раніше, на основі чітких часових критерій. Доручив військовому командуванню та міністру оборони України обговорити реалізацію реформи з нашими бойовими командирами та врахувати їхні пропозиції в роботі над деталями реформи. На наступний тиждень очікую доповідь по конкретних кроках у реалізації реформи, зокрема щодо графіка підвищених виплат, починаючи з червня, та системи оновлених контрактів,” – повідомив Володимир Зеленський.
– повідомив Володимир Зеленський.
За словами радника міністра оборони Олександра Стерненка, нова система враховуватиме тривалість служби. Ті, хто служить довше, матимуть першочергове право на демобілізацію після запуску відповідного механізму.
Порада від АіФ UA:
Ці зміни є надзвичайно важливими як для роботодавців, так і для самих працівників та військовослужбовців. Для бізнесу оновлення правил бронювання вимагатиме уважного вивчення нових критеріїв та можливої оптимізації кадрової політики. Для військових – це крок до підвищення соціального захисту, справедливого розподілу навантаження та створення більш прозорих умов служби, що може позитивно вплинути на мотивацію та ефективність Сил оборони.