Оборонна сфера: зліт зарплат через фахівців з дронів

Дронарі "накручують" зарплати, як колись програмісти. Фото: TAF Industries

Виробники дронів заявляють, що деякі їхні спеціалісти можуть отримувати до $14 тис. щомісяця. Це обумовлено обсягами виробництва та основною роллю безпілотників у сучасних воєнних технологіях. Разом з тим, рівень прибутків співробітників інших оборонних сфер — зокрема творців зброї та систем радіоелектронної боротьби — залишається значно нижчим.

Про це в інтерв’ю Delo.ua розповів CEO Kvertus Ярослав Філімонов. 

“Більше 2 мільйонів дронів вироблено за рік, і ми таких обсягів не маємо. На ринку праці зараз цікава ситуація: фахівці з дронів “підігрівають” зарплати, повторюючи шлях розвитку IT-ринку в Україні”, — акцентує Філімонов.

Він додає, що високі заробітні плати отримують переважно управлінці та інженери, а іншим представникам оборонної галузі змагатися з фахівцями з дронів важко. 

“Вони переманюють найбільш компетентних спеціалістів. Водночас ми збільшили обсяги виробництва: частина команди перейшла до дронарів, а інші розширюють нові напрямки та вміння всередині компанії”, — конкретизує Ярослав Філімонов.

Він також зазначає, що конкуренція на ринку РЕБ і радіорозвідки в Україні за останні роки стрімко зросла. Зокрема, за його словами, на початку 2022 року таких виробників було до десяти, сьогодні — близько 300. 

“Це компанії абсолютно різного масштабу: від невеликих проєктів до великих виробництв. Саме така масова поява рішень на базі “білого шуму” і спонукала нас до переходу в системні, високотехнологічні рішення”, — підкреслює CEO Kvertus.

Строки заповнення вакансій зросли втричі

На даний момент Kvertus має близько 150 співробітників. Ярослав Філімонов підкреслює, що чисельність команди постійно змінюється й залежить від ринку та проєктів. 

“Цілком можливо, що у 2026 році нас буде близько 100 людей, оскільки ми майже повністю переходимо на смарт-РЕБ. А це вже інші вимоги — СВЧ та ВЧ-інженери, фахівці з антен, радіочастотних трактів, технологів”, — заявляє Філімонов. 

Він пояснює, що таких кадрів на ринку недостатньо, тому оцінювати компанію лише за кількістю співробітників недоцільно.

“Ринок праці непростий: строки заповнення вакансій зросли втричі — з декількох тижнів до 2–3 місяців. Спеціалістів дуже часто переманюють, часом пропонують вдвічі більші зарплати, але це реальність ринку”, — говорить він. 

Ярослав Філімонов підкреслює, що компанія працює з тими, хто є: мотивує, навчає та створює умови, щоб люди залишалися. Одночасно Kvertus шукає нових — через університети, хакатони, команди.

Нагадаємо, чому неможливо покрити всі міста РЕБ-системами.