Комісія США з питань рівних можливостей у сфері зайнятості проводить слідство щодо компанії Nike через ймовірну дискримінацію співробітників європеоїдної раси. Фірму підозрюють у тому, що її амбітні прагнення до расового розмаїття спричинили систематичну дискримінацію білих робітників.
Комітет із забезпечення рівних прав у трудовій сфері США (EEOC) ініціював всебічну перевірку кадрового менеджменту корпорації Nike Inc. Компанію звинувачують у тому, що її амбітні плани стосовно етнічної багатоманітності кадрів призвели до систематичної дискримінації робітників білої раси та претендентів на вакансії, що суперечить актуальному трудовому законодавству. Про це інформує Bloomberg, повідомляє УНН.
Деталі
Інформація про розслідування, що ведеться ще з 2024 року, стала відома у середу, 4 лютого, після надання документації до федерального суду Міссурі. Комісія EEOC звинуватила Nike у не наданні достатньої інформації та ігноруванні частини судових вимог. Представник Nike у відповідь назвав таку ескалацію “неочікуваною”, наголосивши, що компанія вже надала тисячі сторінок документації та діяла сумлінно.
Суть скарг зосереджена на Розділі VII Закону про громадянські права 1964 року. Комісія аналізує, чи не призвело прагнення Nike збільшити відсоток меншин на керівних посадах (керівників і вище) до 30% до 2025 року до утисків інших працівників під час прийняття на роботу, просування або стажування. Дані Bloomberg підтверджують, що у 2020-2021 роках Nike показала один з найвищих показників найму небілих співробітників серед найбільших компаній США.
Політика Трампа проти програм DEI
Активізація даного розслідування збігається з політикою адміністрації Дональда Трампа, який зробив боротьбу з програмами “багатоманітності, рівності та інклюзії” (DEI) одним зі своїх головних завдань. Президент неодноразово закликав федеральні відомства виявляти та припиняти корпоративні практики, які він вважає дискримінаційними щодо білого населення США.
На даний момент EEOC звернулася до суду з вимогою зобов’язати Nike надати повний обсяг запитуваних даних про програми наставництва та розвитку лідерства. У разі доведення провини компанії, це може створити важливий юридичний прецедент для перегляду політик найму в багатьох інших багатонаціональних корпораціях, які впроваджували аналогічні расові квоти.