17 липня HR Wisdom Summit об’єднав понад 300 учасників — HR-фахівців, власників компаній та топменеджерів — для інтенсивного навчання та нетворкінгу. Місцем проведення стала DTEK Academy у Києві. Як вирішувати актуальні виклики вітчизняного ринку праці та перетворити робоче середовище на місце сили, розповіли понад 30 спікерів — представників великих компаній.
Саміт провела Юлія Сеник — ведуча «Фактів» на каналі ICTV та національного марафону «Єдині новини».
Відкрила подію Дарія Марчак — перша заступниця міністра соціальної політики, яка розповіла, де брати людей для закриття вакансій тут і зараз і як цьому посприяє побудова інклюзивного робочого середовища.
Підписуйтесь на Telegram-канал delo.ua
Кейсами DTEK в еволюції бізнесу індустрії 5.0 поділилися Олександр Кучеренко, директор DTEK B.V., член наглядової ради Academy DTEK, та Тетяна Шерман, керівниця з маркетингу та комунікацій Academy DTEK. Вони назвали головні принципи індустрії 5.0 (людиноцентричність, сталий розвиток виробництва, інтеграція передових технологій, гнучкість і адаптивність, безперервне навчання та розвиток), а також навели приклади, як DTEK реалізує кожен із них.
Роль роботодавця в адаптації, реінтеграції та соціалізації ветеранів на панельній дискусії обговорили: Олег Давиденко, директор з корпоративних комунікацій Групи «Метінвест», Віктор Марченко, директор з персоналу Райффайзен Банку, Світлана Мозгова, директорка по роботі з персоналом, корпоративного партнерства та комунікацій «Астарта-Київ», Антон Семенов, засновник волонтерського проєкту «Як ти, брате?», та Поліна Карєліна, директорка з управління персоналом Nestlé в Україні та Молдові. Модерувала дискусію Оксана Олійник, директорка з управління персоналом та розвитку організації «Київстар».
За даними аналітики OLX, 67% роботодавців стикнулися з кадровою кризою. Можливими сценаріями розвитку ринку праці та як роботодавцям долати виклики, поділилася Марія Абдулліна, керівниця платформи з працевлаштування «OLX Робота». Як EVA запустила новий формат EVA Beauty та як змінилися підходи у роботі з командою, розповіла Інна Печериця, HRD ТОВ «РУШ» (Лінія магазинів EVA та EVA.UA).
Методами підтримки ментального здоров’я команди на панельній дискусії поділилися: Олександра Комар, директорка з персоналу Shell, Анна Метельська, співзасновниця та консультантка з психічного здоровʼя для організацій Mental Health for Business, Вюсал Талибов, HRD Foundation Coffee Roasters, Лілія Дубас, директорка з персоналу «Тева в Україні», Ольга Дрига, керівниця із залученості персоналу «Філіп Морріс в Україні». Модераторка — Марина Діденко, PhD у галузі психології, експертка «ТОЧКА ТУРБОТИ».
Як роботодавці можуть співпрацювати з навчальними закладами для професійної підготовки кадрів, розповіла Ліна Жигінас, СЕО мережі приватних освітніх закладів КМДШ ВСЕСВІТ.
Прикладами співпраці вишів та бізнесу на панельній дискусії поділилися: Юлія Тітуренко, HRD банку «Південний», Наталія Бабич, начальниця управління з рекрутингу та розвитку бренда роботодавця Ukrnafta, Катерина Залозних, директорка з персоналу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», Євгенія Кузьминська, HRD OKKO. Модерувала Оксана Рудюк, PR-директорка American University Kyiv.
Як цифровізувати кадри у фармацевтичній компанії, на прикладі групи компаній «ЮРіЯ-ФАРМ» поділилися Антон Скоков, керівник цифрових сервісів для бізнесу «Вчасно», та Анастасія Обертюх, менеджер з розвитку HR-проєктів групи компаній «ЮРіЯ-ФАРМ». Як Meest China долає втрати у команді, розповіла Ганна Нетребська, акціонерка компанії.
Про досвід Starlight Media у формуванні корпоративної культури, дружньої до ветеранів та ветеранок, учасники дізналися від Наталії Волнянської, директорки з управління персоналом медіакомпанії. Як AB InBev Efes Ukraine релокує співробітників із зони бойових дій, розповіла Мар’яна Кошарновська, старший менеджер з персоналу компанії.
Досвідом ПриватБанку у побудові людиноцентричної культури поділився Роман Борисенко, керівник дирекції з HR та корпоративного управління ПриватБанку. Наталія Теряхіна, HR директор Kernel, навела приклади кейсів Kernel щодо корпоративного волонтерства та як компанія створює підтримувальне середовище для військових на реабілітації.
Як будувати сталий бізнес в умовах невизначеності, на панельній дискусії обговорили: Ірина Романенко, директорка департаменту по роботі з персоналом «Контінентал Фармерз Груп», Марія Стеценко, директорка департаменту підтримки людей і організаційної культури «Кока‑Кола Беверіджиз Україна Лімітед», Катерина Цибур, HRD NOVUS, Аліна Смишляк-Борода, директорка з управління репутацією та КСВ Kormotech, та Олена Семич, директорка з управління персоналом Групи ДТЕК. Модерувала Тетяна Сахарук, генеральна директорка Глобального договору ООН в Україні, голова Ради мереж у Східній Європі та Центральній Азії.
А також медіапартнерам: телеканалам ICTV, «Київ», «Ми — Україна», «Ми — Україна+», «Еспресо.TV». Радіостанціям «Бізнес-радіо», «Радіо Шлягер», DJ FM, Power FM. Онлайн-ресурсам «ЛІГА:ЗАКОН», «Главком», «Ділова столиця», ua news, «44.ua», Postfactum, «Перший бізнесовий», True UA, HiTech Expert, «Логіст FM», Marketer.ua, «Економіст», ХSPORT, Cases, HR Liga, «Охорона праці і пожежна безпека», платформі «Людина Диво Світ», Європейській Бізнес Асоціації, компаніям «Мегаполіс», Infovision, bcmedia та Hurma.
Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *