Кабінет Міністрів України роз’яснює: Відпустка по догляду за дитиною залишається без змін
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України офіційно спростувало неправдиву інформацію, що циркулювала у ЗМІ, щодо нібито скорочення терміну відпустки по догляду за дитиною до чотирьох місяців у проєкті нового Трудового кодексу.
За даними пресслужби Мінекономіки, подібні твердження є результатом помилкового або навмисного змішування різних видів відпусток, кожен з яких має власне призначення та визначену тривалість. Насправді, новий кодекс не тільки зберігає існуючі права батьків, але й запроваджує нові гарантії, що відповідають європейським стандартам.
Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
Тривалість оплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами залишається незмінною. Після набуття чинності нового Трудового кодексу вона, як і раніше, складатиме 126 календарних днів (70 днів до пологів та 56 днів після). Проєкт кодексу не передбачає жодних скорочень чи скасування цієї норми.
Відпустка для догляду за дитиною
Право на збереження робочого місця та зарахування цього періоду до стажу роботи також залишається незмінним після ухвалення нового Трудового кодексу.
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зберігається. Під час перебування у такій відпустці держава сплачує за жінку єдиний соціальний внесок (ЄСВ). У 2026 році розмір ЄСВ становить 1902 грн на місяць.
Нова додаткова оплачувана батьківська відпустка
Водночас запроваджується нова оплачувана відпустка для догляду за дитиною, тривалістю 4 місяці. Ця відпустка є додатковою і не замінює попередні гарантії.
- З цих 4 місяців 2 місяці надаються матері, а ще 2 — батькові. Ці частини відпустки не можна передавати іншому з батьків.
- У випадку, коли дитину виховує одинока мати або одинокий батько, вона або він може використати всі 4 місяці відпустки.
- Відповідно до директиви ЄС, скористатися правом на цю відпустку можна до досягнення дитиною 8-річного віку.
Мінекономіки підкреслює, що ця відпустка є додатковою гарантією і жодним чином не скорочує чи замінює відпустку для догляду за дитиною до трьох років.
Окрім зазначених, проєкт Трудового кодексу також зберігає інші важливі гарантії для сімей:
- Заборону на звільнення працівників, які мають дітей віком до півтора року або дітей з інвалідністю.
- Захист для одиноких матерів та батьків, які виховують дитину до 14 років.
- Гарантії для вагітних жінок щодо проходження медичних оглядів зі збереженням заробітної плати.
Нагадаємо, з 1 січня 2026 року в Україні вже діє закон, який збільшує одноразову допомогу при народженні дитини до 50 000 грн та встановлює нові стандарти виплат для вагітних та породіль.
Порада від АіФ UA: Ця інформація є надзвичайно важливою для майбутніх та теперішніх батьків, оскільки вона спростовує поширені міфи про скорочення соціальних виплат та відпусток. З розумінням нових норм ви зможете краще планувати свій сімейний бюджет та час, а також впевнено користуватися своїми правами.