У 2026 році зазнають змін умови щодо оплати праці для отримання відстрочки співробітникам стратегічно важливих компаній, вона зросте до 21617,5 гривень. Це обумовлено збільшенням мінімальної заробітної плати, яка з 1 січня досягне 8647 гривень.
У 2026 році змінилися умови щодо оплати праці для оформлення відстрочки для співробітників життєво важливих підприємств. Якщо у 2025 році оплата праці робітника для бронювання повинна була становити 20 тис. гривень, то в поточному році оплата праці працівника повинна складати 21617,5 гривень, що викликано підвищенням мінімальної заробітної плати, інформує УНН.
Інформація
Відповідно до урядової постанови №76, визначення статусу підприємства як критично важливого визначається на основі таких критеріїв:
- загальний обсяг сплачених податків, зборів, внесків до державного та місцевих бюджетів, за винятком митних платежів, та сума сплаченого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом звітного податкового періоду перевищує еквівалент 1,5 млн євро;
- обсяг надходжень в іноземній валюті, за винятком кредитів та позик, за звітний податковий рік перевищує еквівалент 32 млн євро;
- підприємство, установа, організація має визначальне значення для економіки та безпеки країни (з детальним переліком можливо ознайомитися за посиланням);
- підприємство, установа, організація відіграє важливу роль для галузі національної економіки або забезпечення потреб територіальної громади (визначається органами місцевою влади);
- відсутність боргів по сплаті податків до державного та місцевих бюджетів і єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- підприємство, установа, організація є резидентом Дія Сіті;
- підприємство є оператором електронних комунікаційних послуг з використанням мереж мобільного зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 200 млн гривень або оператором електронних комунікаційних послуг з використанням мереж фіксованого зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 20 млн гривень.
Варто зазначити, що для отримання статусу критично важливого підприємства, потрібно відповідати трьом умовам, з яких дві обов’язкові – середня оплата праці співробітників повинна становити не менше 2,5 мінімальних зарплат та відсутність заборгованості по сплаті податків і ЄСВ.
Третій критерій підприємство вибирає безпосередньо з вищезазначених.
Необхідно зазначити, що у 2025 році мінімальна зарплата становила 8 тис. гривень, і відповідно оплата праці співробітників повинна була становити 20 тис. гривень. Згідно із законом “Про Державний бюджет на 2026 рік”, мінімальна зарплата з 1 січня складе 8647 гривень, а отже для того, щоб забронювати співробітника, його заробітна плата має складати вже 21617,5 гривень.
У випадку, якщо йдеться про державні або комунальні підприємства, то щомісячний дохід повинен бути не меншим за розмір середньої зарплати в регіоні за 4-й квартал 2021 року. Наприклад, у Києві це 15,7 тис. гривень.
Також у грудні Кабінет міністрів прийняв зміни до порядку бронювання співробітників, згідно з якими підприємства оборонно-промислового комплексу отримали право бронювати співробітників терміном на 45 календарних днів, які мають порушення правил військового обліку.
Для підприємств, яким підтверджено статус критично важливих, скасовано дію 72-годинного терміну для перевірки переліків працівників, поданих на бронювання.
Крім того, згідно з новими правилами критично важливі компанії тепер можуть надати відстрочку необмеженій кількості чоловіків (раніше більшість роботодавців могли забронювати лише 50% співробітників). Оформити таке бронювання можливо тільки один раз на рік.