Для неповнолітніх не передбачено випробувального терміну, тому кожна молода людина, яка укладає трудовий договір, одразу стає повноцінним працівником. Про це розповів експерт із трудового права Віталій Дудін в ефірі “Київ 24”, відповідаючи на запитання щодо правильного офіційного працевлаштування неповнолітніх.
Він зазначив, що неповнолітні мають такі ж права, як і повнолітні працівники, але водночас користуються низкою пільг, зокрема, мають скорочений робочий час. Крім того, їх звільнити значно складніше.
“Якщо молоді люди хочуть переконатися, що мають добросовісного роботодавця, який дотримується всіх вимог, то має бути видано наказ про прийняття на роботу. А крім того, трудовий договір з неповнолітніми працівниками обов’язково має бути укладений у письмовій формі”, – наголосив Дудін.
Тривалість робочого часу та медогляд
Експерт також нагадав, що до трудових відносин можуть вступати особи віком 14-15 років за згодою одного з батьків або особи, що їх замінює. Для цієї вікової групи тривалість робочого тижня обмежена 24 годинами, а для 16-річних – 36 годинами.
Крім того, всі неповнолітні працівники мають проходити медичний огляд перед працевлаштуванням, причому за рахунок роботодавця.
Випробувальний термін та оплата праці
Дудін особливо підкреслив, що для неповнолітніх випробувальний термін не встановлюється. “Кожен неповнолітній, який укладає трудовий договір, вже є повноцінним працівником. Тому, шановні неповнолітні, не дозволяйте себе обманювати і не вірте розмовам про те, що ви проходили стажування або співбесіду, яка тривала кілька тижнів чи місяців, – це вже зловживання”, – попередив він.
На запитання щодо однакової оплати праці для неповнолітніх і дорослих, Дудін пояснив: “Оплата праці неповнолітніх має бути прирівняна до оплати праці дорослих працівників, враховуючи скорочений робочий час для неповнолітніх”. “Роботодавець зобов’язаний доплачувати відповідну різницю”, – додав експерт.
Іноземні працівники в Україні
Як раніше повідомляв УНІАН, народна депутатка Галина Третьякова зазначила, що через війну український ринок праці втратив частину трудових мігрантів. Однак у деяких галузях їхня кількість почала зростати, зокрема, у переробній промисловості, сфері тимчасового розміщення та організації харчування, охороні здоров’я, соціальній допомозі, а також в адміністративному та допоміжному обслуговуванні.
Водночас загальна кількість іноземців, які працюють в Україні, з початку війни скоротилася майже вдвічі: з 9 880 у 2020 році до 4 720 у 2024-му. Проте, за прогнозами, ця цифра почала зростати у 2025 році.