Нові правила бронювання та реформа ЗСУ: що чекає на українців з червня 2026 року
З червня 2026 року в Україні набувають чинності оновлені умови бронювання військовозобов’язаних фахівців критично важливих підприємств. Уряд переглядає критерії визначення важливості бізнесу, підвищує вимоги до рівня заробітної плати та корегує порядок розрахунку квот для бронювання. Паралельно стартує перший етап реформи Збройних Сил України, спрямований на підвищення грошового забезпечення військовослужбовців та розвиток контрактної системи.
Підвищення зарплатного порогу для критично важливих підприємств
Ключовою зміною стане збільшення мінімального рівня середньої заробітної плати, необхідного для отримання або підтвердження статусу критично важливого підприємства. За новими вимогами, середня зарплата на підприємстві має сягати щонайменше 25 941 гривні (еквівалент приблизно 650 доларів США за курсом 2026 року), що відповідає трьом розмірам мінімальної заробітної плати. Це стане однією з умов для бронювання працівників від мобілізації.
Для бізнесу, що функціонує на прифронтових територіях, передбачені дещо м’якші умови: поріг заробітної плати становитиме 21 618 гривень (еквівалент приблизно 540 доларів США), або 2,5 мінімальної заробітної плати. Це стосується територій, визначених відповідним наказом Міністерства розвитку громад та територій.
Корекція порядку розрахунку квот на бронювання
Важливою зміною стане те, що військовозобов’язані, які вже мають відстрочку від мобілізації, та працівники-сумісники враховуватимуться у загальній квоті на бронювання лише за одним місцем роботи. Це означає, що якщо особа працевлаштована на декількох підприємствах, лише один роботодавець зможе включити її до квоти бронювання. Такий підхід покликаний запобігти штучному завищенню кількості працівників, що підлягають бронюванню, через сумісництво.
Перегляд критеріїв визначення важливості підприємств
Міністерства, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації протягом місяця мають оновити критерії для визначення підприємств, що є критично важливими для функціонування економіки, обороноздатності, безпеки або забезпечення життєво необхідних потреб населення. Це може включати оцінку ролі підприємства у виконанні державних завдань, забезпеченні критичної інфраструктури, виробництві важливої продукції, створенні робочих місць та стабільності громад.
Переоцінка статусу вже визначених критично важливих підприємств
Протягом трьох місяців після набуття чинності змінами буде переглянуто статус усіх підприємств, які раніше були визнані критично важливими. Це дасть змогу оновити систему та зберегти бронювання для тих компаній, установ та організацій, від яких справді залежить функціонування економіки, обороноздатність та життєдіяльність суспільства. Упродовж перехідного періоду чинний статус та бронювання залишаються чинними, надаючи підприємствам час для підтвердження своєї критичності за новими стандартами.
За задумом уряду, ці зміни покликані підвищити довіру до системи бронювання, мінімізувати ризики зловживань, одночасно забезпечуючи критично важливим підприємствам можливість утримувати необхідний персонал для стабільної роботи в умовах воєнного стану.
Старт реформи ЗСУ: підвищення виплат та нові контракти
З червня 2026 року в Україні розпочнеться перший етап реформування Збройних Сил України, який передбачає оновлення системи грошового забезпечення військовослужбовців та розвиток контрактної служби.
«Розпочинаємо реформу армії. … У червні реформа стартує, і вже в червні повинні бути перші результати, зокрема у сфері фінансового забезпечення солдатів, сержантів та командирів Сил оборони України», – зазначив Президент Володимир Зеленський.
Одним із пріоритетів реформи є суттєве збільшення грошового забезпечення військових, базуючись на принципі справедливості. Бойові завдання на передовій, реальний бойовий та управлінський досвід, а також ефективність військовослужбовця мають безпосередньо впливати на рівень виплат. Мінімальний рівень забезпечення для тилових посад становитиме не менше 30 тисяч гривень, тоді як для позицій, задіяних у бойових діях, він буде в рази вищим. Для командирів, бойових сержантів та офіцерів передбачено гідний та суттєво підвищений рівень оплати праці.
Окрему увагу приділено піхотинцям. Для них запроваджуються спеціальні контракти, що передбачають виплати від 250 до 400 тисяч гривень (еквівалент приблизно 6250-10000 доларів США), залежно від умов служби та виконання бойових завдань. Ця ініціатива покликана підкреслити повагу держави до українського піхотинця, який тримає лінію фронту.
Розвиток контрактної системи та підготовка до демобілізації
Реформа також передбачає оновлення контрактної системи проходження військової служби. Планується запровадити нові підходи до контрактів, які визначатимуть чіткіші терміни служби та механізм поетапного звільнення військовослужбовців, мобілізованих раніше. За словами радника Міністра оборони, майбутня система враховуватиме тривалість служби, надаючи тим, хто служить довше, першочергове право на демобілізацію після запуску відповідного механізму.
«Доручив посилити контрактну систему в Силах оборони таким чином, щоб завдяки розширенню контрактної складової забезпечити визначені терміни служби й можливість – починаючи вже з цього року – поетапного звільнення зі служби тих, хто був мобілізований раніше, на основі чітких часових критерій», – повідомив Володимир Зеленський. Він також додав, що очікує на доповідь щодо конкретних кроків реалізації реформи, включаючи графік підвищених виплат з червня та систему оновлених контрактів.
Президент наголосив на важливості обговорення деталей реформи з бойовими командирами та врахування їхніх пропозицій.
Порада від АіФ UA:
Ці оновлення є надзвичайно важливими як для бізнесу, так і для військовослужбовців. Підприємствам варто вже зараз ознайомитися з новими критеріями бронювання, щоб вчасно підготувати необхідні документи та уникнути проблем з мобілізацією ключових співробітників. Військовослужбовцям же слід очікувати на покращення фінансових умов та чіткіші перспективи щодо тривалості служби, що може позитивно вплинути на мотивацію та обороноздатність країни.