## Від мобілізації до виплат: Як українцям жити та працювати з 1 червня 2026 року
З першого дня червня Україна вступає в новий етап змін, що охоплюють ключові сфери життя громадян: від правил бронювання та військової служби до соціальних виплат, трудових відносин та освітніх процесів. Крім того, актуалізуються терміни подання важливих документів для внутрішньо переміщених осіб та оновлюються умови деяких державних програм.
Перші зміни стосуються фінансових питань, зокрема підвищення грошового забезпечення військових та перегляду механізмів бронювання. Паралельно триває важливий процес цифровізації трудових книжок, а також визначаються останні терміни для отримання допомоги переселенцями.
Нововведення, які вступають у дію, торкаються багатьох аспектів життя, від соціального захисту до економічної підтримки та освіти. Вони спрямовані на оптимізацію процесів та підвищення ефективності державних програм, як повідомляє УНН.
Оновлення правил бронювання військовозобов’язаних
Червень приносить коригування до системи бронювання військовозобов’язаних, що працюють на підприємствах, визнаних критично важливими для економіки. Уряд впровадив оновлені критерії, спрямовані на прозорість та запобігання зловживанням. Головна мета – забезпечити ефективне функціонування ключових галузей, зберігаючи при цьому мобілізаційний потенціал.
Ключовою зміною є вимога щодо середньої заробітної плати. Відтепер для підтвердження статусу критично важливого підприємства, що дає право на бронювання, середня зарплата має становити щонайменше три мінімальні заробітні платні, що становить 25 941 грн. Для підприємств, розташованих у прифронтових зонах, встановлено дещо нижчий поріг – 2,5 мінімальної зарплати, або 21 618 грн.
Важливою новацією є врахування сумісників та вже заброньованих працівників лише один раз у загальній квоті. Міністерства та обласні військові адміністрації отримали завдання переглянути власні критерії бронювання, а підприємствам необхідно підтвердити відповідність оновленим вимогам у встановлені терміни.
Перегляд грошового забезпечення військових
З початком червня розпочинається перший етап перегляду системи грошового забезпечення військовослужбовців. Йдеться про впровадження нової моделі, деталі якої розроблятимуться Міністерством оборони та урядом. Це не означає миттєве підвищення для всіх, а поступове впровадження нового підходу.
За попередніми даними, мінімальний рівень забезпечення для військових, які перебувають на тилових посадах, планують довести до 30 тис. грн. Для тих, хто безпосередньо виконує бойові завдання, виплати будуть суттєво вищими. Окремо обговорюються спеціальні умови для підрозділів на передовій та піхоти, де щомісячні виплати можуть сягати від 250 000 до 400 000 грн, залежно від складності завдань.
Фінальний розмір виплат залежатиме від нормативних актів, наказів вищого командування та фактичної участі військовослужбовців у бойових діях.
Трансформація умов служби в Силах оборони
У червні стартують перші кроки комплексної реформи умов рекрутингу та проходження служби в Силах оборони України. Нова контрактна модель, чіткіші терміни служби та прозоріші процедури ротації – це основні напрямки змін.
Міністерство оборони анонсувало розробку рішень щодо справедливої системи виплат, оновлених контрактів та зрозумілих правил кар’єрного зростання. Особливу увагу приділятимуть спеціальним контрактам для військових, які виконують завдання на передовій, та для підрозділів піхоти.
Це означає, що захисники України отримають можливість поступового звільнення з військової служби за визначеними правилами.
Оновлення функціоналу застосунку “Резерв+”
Застосунок “Резерв+” планується розширити функціями рекрутингу. Користувачам будуть пропонуватися актуальні вакансії у Силах оборони, враховуючи їхню цивільну спеціальність, досвід та набуті навички.
Такий підхід дозволить перейти від масового оповіщення до цільового підбору фахівців для армії. Для персоналізації профілю будуть використовуватися дані з державних реєстрів, зокрема Пенсійного фонду.
Наразі Збройні Сили України особливо потребують водіїв, спеціалістів зв’язку, медиків та IT-фахівців.
Важливо зазначити, що детальний механізм роботи нової функції ще потребує уточнень. Залишаються відкритими питання щодо врахування ФОПів, фрілансерів та осіб з неофіційним досвідом роботи. Також невідомо, чи матимуть ці пропозиції виключно рекомендаційний характер, чи будуть пов’язані з мобілізаційними процедурами.
Кінцевий термін подання заявок на допомогу ВПО
1 червня – це фінальна дата для подання заяв на отримання допомоги для дітей, які мають статус внутрішньо переміщених осіб (ВПО). Особливу увагу слід приділити дітям з-поміж ВПО, які можуть отримувати цю допомогу незалежно від рівня доходу їхніх батьків.
Якщо заяву буде подано до 1 червня 2026 року, виплата буде нарахована, починаючи з 1 лютого 2026 року. Після цієї дати призначення допомоги відбуватиметься з місяця звернення.
Оновлений механізм також стосується непрацездатних переселенців, яким раніше могли припинити виплати через майновий стан. За умови своєчасного звернення (до 1 червня) така допомога може бути нарахована з 1 січня 2026 року. Подати заяву можна через сервісні центри Пенсійного фонду, вебпортал ПФУ, поштою, ЦНАПи або через уповноважених представників місцевої влади.
Пенсійні виплати у червні 2026 року
Масштабного перерахунку пенсій з 1 червня 2026 року не заплановано. Однак, певна частина пенсіонерів може отримати виплати з урахуванням уже прийнятих рішень. Зокрема, це стосується автоматичного перерахунку для працюючих пенсіонерів.
Також продовжують діяти вікові доплати для пенсіонерів, які досягли 70 років. Таким чином, йдеться не про нову індексацію для всіх, а про діючі механізми підтримки окремих категорій населення.
Тарифи на комунальні послуги
З 1 червня 2026 року в Україні не передбачено змін тарифів на електроенергію для населення. Чинна ціна для побутових споживачів залишається на рівні 4,32 грн за кВт-год. Уряд продовжив дію цієї ціни до 31 жовтня 2026 року.
Вартість природного газу для більшості домогосподарств також не зазнає змін. Для клієнтів “Нафтогазу” за тарифним планом “Фіксований” ціна встановлена на рівні 7,96 грн за кубометр (з урахуванням ПДВ). Цей тариф діятиме з 1 травня 2026 року до 30 квітня 2027 року.
Завершення програми “Кешбек на пальне”
31 травня став останнім днем, коли українські водії могли скористатися державною програмою “Кешбек на пальне”. За час дії програми 2,3 мільйона водіїв отримали грошову компенсацію за придбання бензину та дизельного пального, заощадивши від 5% до 15%. За даними уряду, 91% учасників програми – це власники автомобілів економ-класу з невеликим об’ємом двигуна.
Важливі дати для програм “Національний кешбек” та “Скринінг 40+”
Використати кошти, накопичені за програмою “Національний кешбек”, потрібно до 30 червня 2026 року. Після цієї дати невикористані суми будуть повернені до державного бюджету. Кошти можна витратити на оплату комунальних послуг, придбання ліків, медичних виробів, книг, поштових послуг, а також на благодійність та підтримку ЗСУ.
Зміни також торкнулися програми “Скринінг здоров’я 40+”. Після зарахування коштів на обстеження відводиться два місяці. У разі невикористання коштів у зазначений термін, вони повертаються до бюджету. Особи, які отримали кошти до 1 травня 2026 року, можуть використати їх до 30 червня.
Кредитування енергетичних проєктів для бізнесу
З червня для підприємців стартує нова програма підтримки енергетичної стійкості. Вона передбачає надання доступних кредитів для великого та середнього бізнесу на будівництво або розвиток власних потужностей з генерації енергії, зокрема газових установок, біогазових об’єктів та систем накопичення енергії.
Підприємства зможуть залучати фінансування в гривневому еквіваленті від 1 до 25 мільйонів євро на термін до п’яти років. Для компаній, розташованих у прифронтових регіонах, мінімальна сума кредиту становить від 500 тис. євро. Очікувана ефективна відсоткова ставка становитиме близько 10%, а різницю між ринковою та пільговою ставкою компенсуватиме держава.
Завершення етапу оцифрування трудових книжок
Перехідний період для оцифрування трудових книжок триває до 10 червня 2026 року. До цієї дати роботодавці та працівники зобов’язані подати скановані копії документів, що підтверджують трудову діяльність, для внесення даних до електронного реєстру.
Оцифрування необхідне для забезпечення доступу до інформації про страховий стаж у системі Пенсійного фонду. Це має значно спростити процес призначення пенсій, перевірку стажу та зменшити ризики втрати паперових документів.
Після 10 червня паперова трудова книжка не втрачає своєї юридичної сили, а страховий стаж автоматично не зникає. Однак, громадянам наполегливо рекомендують не відкладати процес подання документів, адже своєчасне виявлення помилок або відсутньої інформації про стаж є критично важливим.
Сесія Національного мультипредметного тесту (НМТ)
Основна сесія Національного мультипредметного тесту (НМТ) у 2026 році триватиме з 20 травня до 25 червня. Офіційні результати основної сесії будуть доступні в персональних кабінетах учасників до 3 липня.
Додаткова сесія НМТ запланована на 17-24 липня, а її результати очікуються до 29 липня.
Порада від АіФ UA:
Впровадження цих змін має на меті оптимізувати багато процесів, від мобілізаційної підготовки до соціального захисту та підтримки бізнесу. Українцям варто уважно ознайомитися з новими правилами та дедлайнами, щоб своєчасно скористатися можливостями та уникнути можливих проблем, особливо це стосується термінів подання документів для ВПО та оцифрування трудових книжок.