Уряд України схвалив проєкт нового Трудового кодексу, покликаного замінити чинний Кодекс законів про працю від 1971 року та ініціювати зміни на ринку зайнятості. Документ має на меті легалізацію працевлаштування, адаптивні трудові угоди, перехід відносин в цифровий формат, відкритий спосіб встановлення мінімальної платні та трансформацію інспекції з питань праці.
Уряд затвердив оновлений “Кодекс законів про працю”, що діє в Україні з 1971 року. Документ має дати старт реорганізації ринку праці. Про це поінформувала прем’єр-міністр Юлія Свириденко, повідомляє УНН.
Сьогодні на урядовому засіданні ми прийняли проєкт Трудового кодексу України, який повинен ініціювати реформу ринку праці. Команда Мінекономіки працювала над розробкою документа понад два роки – спільно з підприємствами, профспілками, науковцями та за підтримки міжнародних партнерів. Мала можливість розпочати та координувати даний процес, займаючи посаду віцепрем’єр-міністерки. Рада, що команда успішно завершила важливий етап для старту реформи
– написала Свириденко.
З її слів, цей документ є одним з основних кроків для втілення Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку уряд також затвердив сьогодні на засіданні.
Вона підкреслила, що Кодекс фіксує чіткі параметри трудових відносин. Документ визначає 8 індикаторів трудових відносин. Це сприятиме зниженню правової розмитості та виведенню зайнятості з тіні. Попередні підрахунки щодо виведення з тіні ринку праці – 43 мільярди гривень щорічно.
Також він передбачає гнучкі умови праці: перелік типів трудових угод зростає з 6 до 9. Кодекс чітко регламентує сучасні види діяльності: віддалена, надомна, з нефіксованим робочим часом. Окрім того, працівник матиме змогу укладати з працедавцем декілька типів трудових угод.
Оцифрування трудових відносин. Електронні документи вважаються рівноцінними паперовим у трудових відносинах. Прозорий спосіб визначення мінімальної зарплати як щомісячної, так і погодинної, погоджений з нормативами ЄС. Мінімальний ліміт буде визначатись як частина від середньої зарплати, яку встановлюватиме уряд. Адаптивні режими праці для працівників, у яких є діти. Кодекс закріплює право на гнучкі форми зайнятості (віддалена, робота вдома). Також це дає більше можливостей батькам. Наприклад, посилення прав обох батьків на декретну відпустку: і мати, і батько зможуть оформити по два місяці декретної відпустки
– додала Свириденко.
Також прем’єр підкреслила, що очікується реформа інспекції з питань праці: запроваджується підхід до перевірок з урахуванням ризиків; і також більше перспектив для працевлаштування молоді. Зокрема, Кодекс запроваджує окремий механізм для безпечного поєднання навчання та першої роботи – учнівський трудовий договір.
Наступний крок – обговорення проєкту в першому читанні в залі парламенту. Сподіваємося на підтримку народних обранців та продуктивну роботу над документом між читаннями
– підсумувала прем’єр.
Зазначимо
Проєкт нового Трудового кодексу доопрацьовано та готують до подання на розгляд Кабміну, після чого його направлять до Верховної Ради.