У 2026 році змінюються критерії до оплати праці для надання відтермінування співробітникам стратегічно важливих компаній, вона підніметься до 21617,5 гривень. Це пов’язано зі збільшенням мінімальної зарплати, яка з 1 січня складатиме 8647 гривень.
У 2026 році змінилися норми щодо оплати праці для забезпечення відстрочки для співробітників стратегічно важливих установ. Якщо у 2025 році оплата праці робітника для бронювання повинна була бути 20 тис. гривень, то цього року оплата праці робітника повинна становити 21617,5 гривень, що обумовлено ростом мінімальної зарплати, пише УНН.
Подробиці
Згідно з постановою уряду №76, визначення установи стратегічно важливою визначається за такими критеріями:
- сукупна сума сплачених податків, зборів, внесків до державного і місцевих бюджетів, за винятком митних платежів, і сума сплаченого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом звітного податкового року перевищує еквівалент 1,5 млн євро;
- обсяг надходжень в іноземній валюті, за винятком кредитів і позик, за звітний податковий рік перевищує еквівалент 32 млн євро;
- організація, установа, підприємство має стратегічне значення для економіки і безпеки країни (з докладним переліком можна ознайомитися за посиланням);
- організація, установа, підприємство має важливе значення для галузі національної економіки або забезпечення потреб територіальної громади (визначається органами місцевою владою);
- відсутність боргу зі сплати податків до державного та місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- організація, установа, підприємство є резидентом Дія Сіті;
- підприємство є постачальником електронних комунікаційних послуг із застосуванням мереж мобільного зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 200 млн гривень або постачальником електронних комунікаційних послуг із застосуванням мереж фіксованого зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 20 млн гривень.
Варто відзначити, що для того, щоб отримати статус стратегічно важливого підприємства, необхідно відповідати трьом вимогам, з яких дві обов’язкові – середня оплата праці працівників повинна становити не менше 2,5 мінімальних зарплат і відсутність заборгованості з оплати податків і ЄСВ.
Третій параметр підприємство вибирає безпосередньо з перелічених вище.
Слід зазначити, що у 2025 році мінімальна зарплата становила 8 тис. гривень, а тому оплата праці робітників повинна була становити 20 тис. гривень. Згідно із законом “Про Державний бюджет на 2026 рік”, мінімальна зарплата з 1 січня буде 8647 гривень, а тому для того, щоб забронювати робітника, його заробітна плата повинна становити вже 21617,5 гривень.
Якщо ж йдеться про державні або комунальні підприємства, то місячний заробіток має бути не меншим за розмір середньої зарплати в регіоні за 4-й квартал 2021 року. Наприклад, у Києві це 15,7 тис. гривень.
Також у грудні Кабінет міністрів прийняв зміни до порядку бронювання працівників, за якими підприємства оборонно-промислового комплексу отримали можливість бронювати працівників терміном на 45 календарних днів, які мають порушення правил військового обліку.
Для підприємств, яким підтверджено статус стратегічно важливих, скасовано дію 72-годинного терміну для перевірки списків робітників, поданих на бронювання.
Крім того, за новими правилами стратегічно важливі компанії тепер можуть надати відстрочку необмеженій кількості чоловіків (раніше більшість роботодавців могли забронювати лише 50% співробітників). Оформити таке бронювання можливо лише раз на рік.