Міністерство економіки удосконалило проєкт нового Кодексу законів про працю, який всебічно оновлює врегулювання трудових правовідносин. Документ передбачає перехід на цифрові технології головних процедур і збільшення списку різновидів трудових угод.
Проєкт нового Трудового кодексу удосконалений і готується до подання на розгляд Кабінету Міністрів, після чого його передадуть до Верховної Ради, повідомили у Міністерстві економіки у п’ятницю, пояснивши, що має змінитися, пише УНН.
Деталі
Урядова команда оприлюднила підходи до відновлення трудового законодавства та анонсувала завершення діяльності над новим Кодексом законів про працю. Як зазначено, до його підготовки залучали соціальних партнерів та міжнародних експертів.
Мінекономіки завершує підготовку проєкту нового Трудового кодексу, який пройшов усі необхідні стадії обговорення та узгодження – з працедавцями, профспілками, експертною спільнотою та іноземними партнерами. За підсумками консультацій документ був доопрацьований і наразі готується до внесення на розгляд Кабінету міністрів України, після чого буде поданий на розгляд Верховної Ради. Це важливий крок для формування сучасної та зрозумілої структури трудових відносин в Україні
– зазначила віцепрем’єр-міністерка з питань гуманітарної політики – міністерка культури Тетяна Бережна.
Проєкт нового Трудового кодексу, як зазначається, “системно оновлює регулювання трудових правовідносин”.
За інформацією Міністерства економіки, документ:
- передбачає перехід на цифрові технології ключових процедур;
- впроваджує прозорий спосіб визначення мінімальної заробітної плати;
- збільшує перелік видів трудових угод і посилює захист працівників, особливо представників уразливих категорій;
- фіксує збалансований підхід до прав та обов’язків працівників і роботодавців;
- вводить ризик-орієнтовану модель інспектування праці;
- імплементує основні директиви ЄС у сфері роботи.
Серед головних переваг проєкту у міністерстві називають:
- чіткі правила для гнучких форм зайнятості (дистанційна робота, гнучкий графік робочого часу, неповна зайнятість);
- посилений захист працівників із сімейними обов’язками, ветеранів та осіб з інвалідністю;
- уніфіковані вимоги до фіксації умов роботи в електронному вигляді;
- більш передбачувані процеси перевірок для працедавців;
- акцент на запобіганні нелегальній праці, врегулюванні новітніх моделей зайнятості та спрощенні взаємодії бізнесу з органами державного контролю.
Новий Трудовий кодекс має стати правовим базисом для втілення проєкту Стратегії зайнятості та реформи ринку праці “Обрій”. Він поєднує європейські норми захисту працівників із гнучкістю, потрібною бізнесу, і створює передумови для збільшення офіційної зайнятості, підняття продуктивності праці й кращого захисту прав людини в Україні, зокрема трудових прав
– наголосила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак.